“当时，对于找一个什么样的工作，我自己也不知道，但是至少知道自己的优势是什么。正好友人之前上过该节目并推荐我去，因此我也做了这么一道选择题。”24岁的叶梓毕业于英国国王学院，回国后参加某卫视求职节目并顺利获得职位。

而如今，像叶梓这样希望通过参加电视求职节目获得一份理想工作的海归越来越多。他们当中有成功者也有失败者，有人欢迎也有人不屑，有的甚至引发巨大的社会争议。海归参加电视节目求职，究竟靠谱吗？

优势多多难掩劣势

“传统求职面试时只是面对一家企业，而电视节目求职提供多家公司的多种职位，对于面试者和面试方来说，在双向选择方面提供了多样性。”有感于电视求职节目的优势，叶梓不禁感慨。

电视求职节目并不是新生事物，但目前的节目形态与传统的电视求职节目相比，有着门槛低、参与性强、更直观等特点。《职来职往》制片人文康表示，电视求职节目中，备选岗位和单位基本上都是老百姓比较熟知、可靠的企业和品牌。同时，对个人而言，参与电视求职，成功的话可以谋得好工作，不成功也能够“秀”出自我，上一次电视。何乐而不为？

对于海归来说，他们拥有国外学习和生活经历，会展示出不同的观念和认识，而招聘方也越来越看重具有国际视野、愿意“接地气”的海归。参加电视求职也是海归回归本土后的一次很好的展示和锻炼机会，各行各业的职场达人能够帮助他们迅速定位、找准方向。海归参加电视节目求职不失为一条互利共赢的新路。

“但是，由于电视节目录制时间有限，双方不可能像传统求职面试那样清楚全面地了解彼此，从而导致一些潜在的意见分歧会在台下双方产生雇佣关系时出现。”叶梓说，虽然在节目中获得了理想的职位，工作一段时间后，他还是离开了录用他的公司。而文康也表示，电视求职节目最大的弊端，在于许多行业无法涉及或者很难表现出行业特性，这也对很多求职者产生了限制。

回归招聘切莫作秀

电视求职节目虽然具有一定的服务性和指导性，但毕竟是以真人秀的形式播出。随着节目同质化的现象越来越严重，不少观众担心，为了吸引眼球、博收视率，求职节目终会演变为纯粹的作秀。而最近发生的几起海归在求职节目中疑似受到不公正待遇的事件，更是把某卫视求职节目推到了风口浪尖，甚至引发数十万网友投票抵制该节目的后果。

目前来看，国内电视求职节目形式还是比较单一。“其实求职能衍生的节目类型应该还有很多，但若以收视为唯一目标，就会把目光放在最夺眼球的点上，也就限制了节目制作人员的思路和节目发展空间。”谈及这一问题，《职来职往》总制片人杨金星说，“主动为观众提供有效信息，担当起媒体的责任，才是电视求职节目能够长久发展的根本出路。节目组也正在筹划海外专场，希望能够真正给海外求职者、海归求职者做些实事。”

对于参加节目的海归求职者来说，应该摆正心态，真诚求职，把舞台当做职场而不是秀场。对于节目组来说，只有回归招聘人才的初衷，抛弃一切偏见和歧视，创造一个公平的竞争环境，才能够真正地服务于包括海归在内的各类人才，服务于需要海归人才的众多企业，并服务于广大电视观众。

来源：人民日报海外版
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